قد يتساءل الكثيرون عن النص الخاص بالمادة 80 من نظام العمل في السعودية، حيث نجد أن المادة تشمل كافة الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف عن العمل بشكل كلي، ولذلك سنستعرض في هذا المقال كافة التفاصيل الخاصة بنص المادة 80 من نظام العمل السعودي.
النص الخاص بالمادة 80 من نظام العمل
لا يجوز أن يقوم صاحب العمل بفصل العامل وفسخ عقد العمل بدون إعطاءه مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض رسمي أو حرمانه من إشعار العامل، ولكن يستثنى من ذلك الحالات الآتية:
- يمكن فسخ العقد في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير أثناء العمل.
- ذلك بجانب أنه يتم فصل العامل في حالة التقصير في أداء مهامه في العمل والامتناع عن تنفيذ المهام المطلوبة وعدم مراعاة الإرشادات والقواعد الخاصة بالوظيفة أو مكان العمل.
- لكن لا بد من إرسال إنذار مسبق للعامل قبل فسخ العقد.
- كما أنه يمكن فصل العامل في حالة قيامه بعمل مخل بالأمانة والتصرف بسلوك غير جيد.
- ذلك بالإضافة إلى أنه يمكن الفصل في حالة قيام العامل بفعل خطير قد يتسبب في إلحاق أضرار وخسائر فادحة في مكان العمل.
- لكن لا بد أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ على هذا الفعل خلال 24 ساعة منذ لحظة حدوثها حتى تتم الموافقة عليها.
- كذلك فإنه قد يتم فصل العامل إذا تم الإمساك به يقوم بأي عمل مزور أثناء فترة العمل.
- كما أنه يمكن الفصل في حالة قيام العامل بإخراج أسرار العمل الهامة.
- ذلك بالإضافة إلى أنه قد يتم فصله في حالة التغيب عن العمل لأكثر من 30 يوم في العام الواحد أو التغيب لمدة تتجاوز 15 يوم متتاليين.
- مع ذلك لا بد من إرسال إنذار مسبق للعامل بعد مرور 20 يوم في حالة غيابه لمدة شهر وإرسال الإنذار بعد مرور 10 أيام في حالة غيابه لمدة 15 يوم بشكل متتالي.
- في حالة استعمال العامل لمنصبه ووظيفته بشكل غير مشروع أو قانوني لتحقيق بعض المصالح الشخصية.
العقود التي تطبق فيها أحكام نظام العمل
توجد عدة عقود عمل أساسية يلزم فيها تطبيق أحكام نظام العمل السعودي، والتي يمكن التعرف عليها من خلال الآتي:
- كافة عقود العمل التي يتم فيها إعطاء مرتب للعامل مقابل أداء مهامه والالتزام بتعليمات صاحب العمل.
- ذلك بالإضافة إلى موظفي المؤسسات الحكومية والعامة ومن يعمل في المجال الزراعي.
- ذلك بجانب العمال الموجودين في المؤسسات والهيئات الخيرية.
- كما أنه تسري تلك الأحكام على عقد العمل الخاص بالتدريب مع غير العاملين في مكان العمل.
المستثنون من العمل بأحكام نظام العمل السعودي
يمكن أن يستثنى بعض العمال من تلك الأحكام كما يلي:
- العائلة الخاصة بصاحب العمل.
- من يعمل في المنازل.
- عمال الزراعة.
- من يعمل في السفن والبحار.
- المدربون ولاعبو الأندية الرياضية.
في نهاية المقال نكون قد ذكرنا كافة التفاصيل والمعلومات الخاصة بالمادة 80 من نظام العمل السعودي، وأيضًا العقود التي يمكن فيها تطبيق أحكام نظام العمل، وذلك بجانب المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل عليهم.